Der Wert von Werten – Wie gute Menschen gute Geschäfte machen
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by Dominic Mills
In diesem Beitrag beleuchten wir, wie wichtig es ist, bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber auf gemeinsame Werte zu achten, und wie SPORTFIVE mithilfe einer werteorientierten Personalauswahl die richtigen Mitarbeiter findet.
In this Insight:
Wir verbringen etwa ein Drittel unseres Lebens mit Arbeit. Das sind zwischen 25 und 30 Jahre, die wir alle unserer Karriere, unseren Arbeitgebern und unseren Kollegen widmen. Da wir einen so großen Teil unseres Lebens mit Arbeit verbringen, ist es wichtig, sich die Zeit zu nehmen, um herauszufinden, welche Aspekte des Arbeitslebens für Sie wichtig sind. Leider können viele Menschen nicht die Karriere verfolgen, die sie sich wirklich wünschen, und befinden sich in einer Situation, in der sie gezwungen sind, jeden Job anzunehmen, der die Rechnungen bezahlt.
Es gibt jedoch auch eine große Gruppe von Menschen, die einen Karriereweg einschlagen, der nicht mit ihren Ambitionen oder Werten übereinstimmt – einfach weil sie nicht wissen, welchen Beruf oder welche Tätigkeit sie ausüben möchten oder wo sie einen Arbeitgeber finden können, der ihren Werten entspricht.
Wie finden Sie also heraus, welche Werte Ihnen wichtig sind, und wie finden Sie einen Arbeitgeber, der Ihre Werte teilt?
Persönliche Werte
Bevor wir uns damit befassen, wie man einen Arbeitgeber findet, der zu den eigenen Werten passt, ist es wichtig zu verstehen, was „Werte“ eigentlich sind und welche Rolle sie im Alltag sowohl für Einzelpersonen als auch für Organisationen spielen.
Auf persönlicher Ebene sind Werte jene Grundprinzipien, die bestimmen, wie wir denken und handeln. Man kann sie als den Filter betrachten, durch den ein Mensch die Welt wahrnimmt; sie sind tief verwurzelte Überzeugungen, die unser Verhalten steuern.
Persönliche Werte lassen sich zwar nur schwer präzise definieren und variieren stark von Mensch zu Mensch, doch zu den gängigen Beispielen zählen Mitgefühl, Kommunikationsbereitschaft, Begeisterung, Fairness, Offenheit und Ergebnisorientierung.
Werte von Organisationen
Neben persönlichen Werten verfügen Organisationen in der Regel auch über eine Reihe von Grundwerten. Dabei handelt es sich um Überzeugungen und Prinzipien, die das Unternehmen voranbringen und das Denken sowie Handeln der Menschen innerhalb der Organisation leiten.
Organisationswerte prägen die Unternehmenskultur und bilden einen Orientierungsrahmen für die Entscheidungsfindung der Mitarbeitenden. Auch wenn viele Werte auf den ersten Blick recht abstrakt erscheinen mögen, konzentrieren sich die meisten Unternehmen lieber auf einige wenige, entscheidende Werte – anstatt eine Vielzahl von Werten zu verfolgen. Diese wenigen Werte spiegeln eine umfassendere Denkweise wider und können von den Mitarbeitenden auf einer tieferen Ebene verinnerlicht werden.
Zu den Beispielen für Organisationswerte zählen Zusammenarbeit, Weiterentwicklung, Innovation, Qualität und Respekt.
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Wie Werte Ihre Karriere prägen sollten
Im Recruiting-Prozess herrscht oft das Missverständnis vor, dass ausschließlich der potenzielle Mitarbeiter im Mittelpunkt des Vorstellungsgesprächs steht. Zwar trifft dies teilweise zu, doch auch der Bewerber prüft seinerseits den potenziellen Arbeitgeber.
Sobald Sie sich über Ihre eigenen Werte und Prioritäten im Klaren sind, können Sie sich mit den Werten eines Unternehmens auseinandersetzen und feststellen, ob diese mit Ihren eigenen übereinstimmen.
Die Auseinandersetzung mit den Unternehmenswerten gewährt Ihnen Einblicke in die geschäftlichen und kulturellen Aspekte, die für das Unternehmen von zentraler Bedeutung sind, und hilft Ihnen zu beurteilen, ob Sie auf ähnliche Ziele hinarbeiten können.
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Die Werte von SPORTFIVE und unser Rekrutierungsprozess
Jeder Mensch ist anders. Auch wenn es wie eine Binsenweisheit klingt, ist doch etwas Wahres daran: Manche Menschen sind zahlenorientiert, andere blühen in einem sozialen Umfeld auf, und wieder andere fühlen sich von Natur aus zu kreativen Aufgaben hingezogen.
Während sich persönliche Eigenschaften und Kompetenzen stark unterscheiden und im Laufe der Karriere weiterentwickeln lassen, bleiben Werte meist beständig.
Vor diesem Hintergrund setzt SPORTFIVE bei der Personalauswahl auf einen werte- und kompetenzbasierten Ansatz: Dabei werden nicht nur Erfahrung und Fachwissen der Kandidaten geprüft, sondern auch deren Verhalten im Hinblick auf die Unternehmenswerte bewertet.
In der Praxis bedeutet dies: Die Kompetenzen (Fähigkeiten, Wissen und Erfahrung) entscheiden darüber, ob ein Kandidat für eine Stelle in Betracht gezogen wird, während die Werte (Wertevorstellungen, Verhalten und Einstellung) darüber entscheiden, ob er die Stelle tatsächlich erhält.
UNSERE FÜNF GRUNDWERTE
OFFENHEIT
Bei Offenheit geht es um Vertrauen, Transparenz und Authentizität – Werte, die wir von allen unseren Mitarbeitern im gesamten Unternehmen erwarten, auf allen Hierarchieebenen und über alle Kontinente hinweg. Damit einher geht die Bereitschaft zur Zusammenarbeit sowie zu Empathie gegenüber Kollegen und Kunden.
EINHEIT
Einheit bedeutet, das Gefühl der Zugehörigkeit zu fördern und zu stärken. Es geht darum, die große Vielfalt innerhalb unserer Organisation zusammenzubringen sowie das, was uns als Individuen auszeichnet, zu respektieren und wertzuschätzen – um uns als Ganzes stärker zu machen.
FREIHEIT
Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden die Freiheit haben, erfolgreich zu sein – aber auch die Freiheit, zu scheitern. Wir vertrauen ihnen und ermutigen sie stets dazu, ihre Meinung zu äußern, sich für Anliegen einzusetzen, Entscheidungen zu hinterfragen, die Führung herauszufordern und Veränderungen voranzutreiben; wir werden sie niemals dafür verurteilen.
RESILIENZ
Was sich wirklich lohnt, ist nie einfach. Wir wissen, dass es in jedem Job schwierige Tage gibt und das Leben außerhalb der Arbeit unvorhersehbar sein kann. Gerade in solchen Momenten möchten wir, dass Sie sich unterstützt fühlen und wissen: Gemeinsam werden wir durchhalten.
FURCHTLOSIGKEIT
Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter Großes in unserer Branche bewirken. Großartiges braucht Zeit sowie die Bereitschaft, das Gewohnte zu hinterfragen und Normen infrage zu stellen. Um neue Wege zum Erfolg zu beschreiten und den Kurs zu ändern, bedarf es einer Furchtlosigkeit, die wir fest in unserem Arbeitsalltag verankern wollen.
Karrieren im Sport Marketing
Einen Job zu finden, der Freude bereitet, und einen Arbeitgeber, dessen Werte mit den eigenen übereinstimmen, kann schwierig sein. Doch wer sich die Zeit nimmt, sowohl die eigenen Werte als auch die von Unternehmen zu verstehen, findet ein Erfolgsrezept für nachhaltigen Erfolg.
Werte können uns auch viel über eine Branche verraten. Man muss kein Sportfan sein, um in der Sportbranche zu arbeiten – vielleicht fühlt man sich aber mit einigen der zentralen Werte des Sports wie Fairness, Respekt, Durchhaltevermögen und Freundschaft verbunden und möchte deshalb Jobs in der Sportbranche erkunden.
Wenn Sie eine Karriere im Sportmarketing überlegen, schauen Sie sich einige unserer offenen Stellen auf der SPORTFIVE Karriere Seite an und erfahren Sie mehr darüber, wer wir sind, was wir tun und warum wir es tun.
